El Congreso de la Unión aprobó por la unanimidad de ambas cámaras la regulación del teletrabajo, trabajo a distancia o, como se dice en inglés, home office.

Éstos son los principales aspectos de la nueva figura laboral:

1. Delimitación

Se considera teletrabajo cuando la persona labora al menos 40% del tiempo desde su casa.

2. Contrato

El acuerdo para implementar el teletrabajo y los detalles de la modalidad deben quedar establecidos por escrito, personal o colectivamente.

3. Voluntario

Derecho del trabajador y del patrón a elegir la modalidad presencial o de teletrabajo, sin que esto afecte la relación laboral.

4. Reversible

Derecho de la persona teletrabajadora para regresar a laborar de forma presencial cuando le sea posible.

5. Formal

Los teletrabajadores deben ser inscritos al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) como empleados formales.

6. Igualdad y no discriminación

Garantía de igualdad de derechos y prestaciones entre tele-trabajadores y trabajadores presenciales.

7. Jornadas y horarios

Obligación de definir horarios y días de trabajo, disponibilidad horaria y medios de comunicación.

8. Desconexión digital

Derecho de la persona a su privacidad, a no contestar llamadas, mensajes o correos electrónicos fuera de su jornada.

9. Supervisión

Facultad de los patrones de supervisar a sus empleados a través de cámaras de video y micrófonos sin violar el derecho a la intimidad.

10. Capacitación permanente

Derecho de las y los trabajadores a recibir adiestramiento para mejorar sus competencias digitales.

11. Herramientas y costos

Obligación del patrón de proporcionar los instrumentos de trabajo y de pagar proporcionalmente el internet y la electricidad.

12. NOM especializada

La Secretaría del Trabajo federal tendrá que emitir una Norma Oficial Mexicana (NOM), de cumplimiento obligatorio, para regular aspectos de seguridad y salud en esta modalidad.

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