Como cada año, en el mes de diciembre, las personas que son trabajadoras de alguna empresa reciben un pago llamado ‘aguinaldo’, sin embargo muchas personas no saben cuanto les toca recibir y tampoco como se calcula esta prestación y en esta ocasión te diremos como hacer este calculo.
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En el articulo 87 de Ley Federal del Trabajo dice que todo trabajador tiene derecho a un pago anual que será equivalente a 15 días de trabajo por lo menos, a esto se llama ‘pago de aguinaldo’.
¿Cómo se calcula el aguinaldo?
Según la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) para poder hacer un correcto calculo de esta prestación deberás consideras el salario que recibes por un día de trabajo, que tiene que ser igual al que estes cobrando en el tiempo en que se te va a pagar esta prestación.
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Esta prestación no se basa en el salario diario integrado, el cual conlleva todas aquellas prestaciones que perciben los trabajadores de las diferentes empresas. Cabe mencionar que todos los trabajadores tienen el derecho de recibir esta prestación d manera anual y sin excepciones.
“Cuando la retribución sea variable, se tomará como salario diario el promedio de las percepciones obtenidas en los treinta días laborados antes del nacimiento del derecho al aguinaldo”.
Profedet
Por poner un ejemplo, digamos que, si ya tienes un año completo laborando en la empresa y tienes un sueldo de 10 mil pesos mensuales, tu aguinaldo debería ser de 5 mil pesos. Simplemente deberás saber cual es tu sueldo mensual, dividirlo entre 2 y sabrás cuánto es lo que te corresponde de aguinaldo este año que por ley mínimo son 15 días de salario lo que se te debe pagar por esta prestación.
En caso de que no tengas aun el año completo trabajando en la empresa tendrás derecho a recibir un pago proporcional de la prestación del aguinaldo, cabe mencionar que en estos casos no serían los 15 días que por ley corresponden a los trabajadores que ya cumplen un año completo dentro de la empresa.
Otra cosa importante que tenemos que mencionar es que el aguinaldo deberá ser pagado por el patrón por lo menos para el 20 de diciembre.