Hasta el 20 de diciembre, según la ley, los trabajadores deben recibir su aguinaldo de 2023. Sin embargo, esta regla aplica específicamente para ciertas personas. ¿Pueden los trabajadores por honorarios recibir aguinaldo? Aquí te lo explicamos.
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La Secretaría de Trabajo y Previsión Social indica que esta prestación laboral es válida para aquellos que trabajan en una relación subordinada con un empleador, bajo los términos de la Ley Federal del Trabajo. Esto incluye a:
- Trabajadores de planta.
- Eventuales.
- Confianza.
- Comisionistas.
- Integrales.
¿Los trabajadores por honorarios cobran aguinaldo? Esto dice la ley
La ley no solo identifica a quiénes se les debe otorgar esta prestación, sino también establece que a aquellos cuya relación laboral finalice antes de la fecha de distribución general, se les debe pagar el aguinaldo proporcional al momento de la terminación del contrato, como parte de su liquidación.
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Sin embargo, existe un vacío legal que puede ser de interés, especialmente para aquellos contratados bajo un esquema diferente al salario fijo.
La Procuraduría Federal del Trabajo especifica que los trabajadores por honorarios no tienen derecho al aguinaldo, a menos que exista una relación laboral subordinada, se trabaje para un solo empleador, se cumpla una jornada máxima legal de 8 horas, se reciban instrucciones directas de un superior y se tenga un lugar fijo dentro de la empresa.
Los empleadores que no cumplan con el pago del aguinaldo, lo den de manera parcial o fuera de tiempo, pueden enfrentar multas según el artículo 1002 de la Ley Federal del Trabajo. Estas multas oscilan entre $4,030.00 y $403,000.00, dependiendo de la unidad de medida y valor de la UMA determinada por el INEGI.
Es importante que los trabajadores conozcan sus derechos en relación con el aguinaldo y, en caso de incumplimiento, busquen asesoramiento legal para asegurar su correcta remuneración.