Desde antes de 2023, los trabajadores disfrutaban de un mínimo de seis días de vacaciones, ampliado a través de una reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Ahora, por segundo año consecutivo, los trabajadores mexicanos superan en tiempo de vacaciones a países como China, Japón y Canadá, brindando mejores condiciones laborales y una vida más plena.
El Artículo 76° de la LFT asegura que aquellos con más de un año de servicio tienen derecho a un periodo anual de vacaciones pagadas, independientemente del giro de la empresa. Además, el Artículo 77° garantiza lo mismo para trabajadores discontinuos y de temporada, en proporción al tiempo trabajado.
¿Cuántos días corresponden después de un año de servicio? A partir del primer año, son 12 días, acordados entre el patrón y el trabajador. Este periodo depende de políticas, calendarios y contratos laborales.
Adicionalmente, se garantiza una prima no menor al 25% de los salarios durante el periodo de vacaciones. Después del primer año, se añaden dos días por cada año de servicio hasta llegar a 20 días. Así aumentan dos días más cada cinco años a partir del sexto año.
TE PUEDE INTERESAR: Estas son las fechas del PAGO DOBLE para adultos mayores
Cabe destacar que las vacaciones no pueden ser compensadas con remuneración, excepto si la relación laboral termina antes del año de servicios. De esa manera se otorgaría una remuneración proporcional.
Los patrones deben proporcionar anualmente una constancia de antigüedad y el periodo de vacaciones correspondiente. El derecho a vacaciones se acumula anualmente y debe disfrutarse dentro de los seis meses posteriores al cumplimiento del año de servicio.
En caso de conflictos sobre este derecho, los trabajadores pueden recurrir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) para recibir asesoría gratuita y personalizada. Si el trabajador está sindicalizado, también puede acudir a su organización para obtener asesoramiento.