La Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) es un derecho constitucional que impone a los patrones la obligación de distribuir entre los trabajadores un porcentaje de las ganancias generadas por la empresa durante el año.
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La PTU, considerada un derecho laboral bajo la Ley Federal del Trabajo, establece que solo se debe tomar en cuenta el salario por cuota diaria, excluyendo ingresos adicionales como tiempo extra, gratificaciones, primas u otros derivados del trabajo. En el caso de salarios variables, se utilizará el promedio correspondiente al total percibido durante el año.
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El reparto de utilidades debe realizarse en un plazo de 60 días a partir de la fecha en que deba presentarse la Declaración Anual del empleador. Para empresas como personas morales, este periodo es del 1 de abril al 30 de mayo, mientras que para personas físicas, el plazo es del 1 de mayo al 29 de junio.
Para los trabajadores de confianza, el salario tope, base para el reparto de utilidades, se calcula sumando un 20 por ciento al salario del trabajador sindicalizado o de base con el salario más alto, elevado al año.
Este proceso no solo es un cumplimiento legal sino también una muestra de agradecimiento de las empresas a sus trabajadores por su contribución laboral.
El presidente Andrés Manuel López Obrador anunció un posible “buen incremento” en el reparto de utilidades este año, aunque no especificó la cantidad.