Contratar a menores de edad en lugares de entretenimiento como bares en México puede resultar muy costoso para los empleadores. La multa y las consecuencias legales son severas, por lo que los dueños de estos establecimientos deben pensarlo dos veces antes de emplear a adolescentes.
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En esta nota te explicamos las graves consecuencias de emplear a menores de 18 años en bares, cantinas, tabernas, casinos o cualquier otro lugar que pueda afectar negativamente su desarrollo físico, mental o emocional.
Según el Artículo 201 del Código Penal Federal, está prohibido contratar a menores de 18 años o a personas con discapacidad intelectual en los establecimientos mencionados. Hacerlo puede resultar en una pena de 1 a 3 años de cárcel para los dueños, además de una multa significativa. En caso de reincidencia, el establecimiento será cerrado de forma definitiva.
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Las autoridades pueden imponer multas de entre 300 y 700 días de salario mínimo. En 2024, una Unidad de Medida y Actualización (UMA) equivale a 108.57 pesos mexicanos, por lo que la multa puede variar entre 32,571 y 75,999 pesos mexicanos.
La Ley considera que un menor trabaja en un bar si recibe un salario, comida, comisión o cualquier tipo de pago, o incluso si trabaja gratuitamente.
Para evitar multas, cárcel y el cierre del establecimiento, es crucial contratar únicamente a personas mayores de edad.
Además, las personas que inciten, faciliten, obliguen o induzcan a menores de edad a consumir alcohol, drogas u otras sustancias tóxicas enfrentarán una pena de 5 a 10 años de cárcel y una multa de 500 a 1000 UMA.