El Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores (Fonacot) firmó varios convenios con organismos empresariales de Chihuahua. Estos acuerdos tienen como objetivo que más trabajadores de la entidad conozcan y aprovechen las ventajas de obtener un crédito con la tasa de interés más baja y un trámite fácil y gratuito.
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Las alianzas, firmadas en Ciudad Juárez con el Instituto Mexicano de Contadores Públicos, la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), la Cámara Nacional de Comercio (Canaco) y el Sindicato Unido Con México Moderno (SUCOMM), buscan que los empresarios difundan entre sus empleados los beneficios del crédito Fonacot. Entre estos beneficios destacan plazos accesibles y el pago vía nómina.
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Salvador Gazca Herrera, coordinador general comercial del Fonacot, mencionó que gracias al trabajo realizado para mejorar las condiciones de los créditos, el financiamiento que ofrece el instituto es la mejor opción para los trabajadores. Además, los trabajadores pueden obtener hasta cuatro meses de su sueldo y usarlo en lo que necesiten.
El funcionario informó que en la región, Fonacot ha otorgado cerca de 42 mil créditos en 2024, sumando más de mil 300 millones de pesos. Confía en que estos convenios incrementarán aún más la colocación de créditos en la entidad.
Durante su gira de trabajo, Gazca Herrera también firmó convenios en la capital de Chihuahua. Estos acuerdos fueron con representantes del Consejo Nacional de la Industria Maquiladora y Manufacturera de Exportación (INDEX), la Canaco y la Coparmex locales. Además, se firmó un convenio con la Canaco de Ciudad Cuauhtémoc.
Salvador Gazca afirmó que estas alianzas mejorarán el bienestar económico de los trabajadores chihuahuenses a corto y mediano plazo. Destacó que la misión del Instituto Fonacot es ser la mejor opción de crédito para los trabajadores. Con el compromiso de los empresarios, seguirán cumpliendo esta misión.
Finalmente, Salvador Gazca recordó que la afiliación de empresas al Fonacot es un trámite obligatorio según la Ley Federal del Trabajo. Instó a las empresas a cumplir con este requisito en beneficio de los trabajadores del país.