El titular del Centro de Conciliación Laboral en la Región Centro, Roberto Ramírez, aclaró que la reforma laboral que propone reducir la jornada laboral a 40 horas semanales todavía no tiene carácter de ley, ya que se trata de una iniciativa que permanece en discusión en el Congreso de la Unión.
Ramírez explicó que, de aprobarse, esta reforma tendría que ser publicada en el Diario Oficial de la Federación para entrar en vigor y modificar la Ley Federal del Trabajo.
“La reducción de la jornada laboral a 40 horas ha sido adoptada por algunas empresas de forma voluntaria, pero aún no es obligatoria. Actualmente, la ley establece un máximo de 48 horas laborales a la semana, por lo que es importante esperar a que se concrete el proceso legislativo para saber si la medida se aplicará oficialmente”, comentó.
Explicó que la propuesta de reforma laboral en México tiene como objetivo disminuir la jornada laboral semanal de 48 a 40 horas, otorgando dos días de descanso obligatorio por semana.
Esta iniciativa busca garantizar un mejor balance entre la vida personal y laboral de los trabajadores, algo que ya se aplica en varios países.
Comentó que por ahora, las empresas pueden adoptar este esquema de manera voluntaria, pero los empleados deben recordar que la ley actual aún contempla la jornada de 48 horas como el estándar vigente.
Publicidad NRT