El presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (COPARMEX) en la Región Sureste de Coahuila, Alfredo López Villarreal, advirtió que, de prolongarse las medidas arancelarias impuestas por Estados Unidos por más de seis meses, las empresas afiliadas podrían implementar paros programados o “vacaciones adelantadas” para sus trabajadores. No obstante, López Villarreal expresó su esperanza en que se alcance un acuerdo favorable que evite afectar a los empleados de estas industrias.
Aunque recientemente se anunció un aplazamiento de un mes en la aplicación de aranceles para los vehículos que cumplen con el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), persiste la presión arancelaria sobre otras empresas. Esta situación disminuye la competitividad de la región y genera una gran incertidumbre económica.
López Villarreal enfatizó que los empresarios buscan evitar medidas que perjudiquen económicamente a los trabajadores y, menos aún, considerar despidos masivos. Sin embargo, de mantenerse los aranceles a largo plazo, podrían ajustarse los turnos laborales. Señaló que, si los aranceles persisten más allá de seis meses, es probable que a mediados de año se implementen paros programados o se otorguen vacaciones adelantadas.
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El líder empresarial confía en que el Gobierno Federal continúe dialogando con Estados Unidos y demuestre avances en los indicadores exigidos para evitar la imposición.
Además, destacó la necesidad de que los empresarios se mantengan unidos con el gobierno para establecer estrategias que brinden certidumbre y explorar otros mercados, reduciendo la dependencia del mercado estadounidense.
La situación actual refleja la complejidad de las relaciones comerciales entre México y Estados Unidos, especialmente en el sector automotriz. El aplazamiento de los aranceles al sector automotriz hasta el 2 de abril brinda un respiro temporal, pero la incertidumbre persiste. La imposición de aranceles del 25% a productos mexicanos y canadienses por parte de Estados Unidos
Iniciada el 1 de febrero de 2025, ha generado tensiones económicas y políticas en la región.
En este contexto, las empresas de la Región Sureste de Coahuila enfrentan desafíos significativos. La posibilidad de otorgar vacaciones adelantadas o implementar paros programados refleja la necesidad de adaptarse a las circunstancias actuales
Buscando mitigar el impacto en los trabajadores y mantener la estabilidad económica de la región.
La comunidad empresarial y el gobierno deben trabajar conjuntamente para encontrar soluciones que permitan enfrentar los retos derivados de las políticas arancelarias, protegiendo tanto a las industrias como a la fuerza laboral de Coahuila.
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Reportera Digital: María Saucedo
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