El síndico del proceso de concurso mercantil de Altos Hornos de México (AHMSA), Víctor Manuel Aguilera Gómez, informó que los pagos a los trabajadores tras la liquidación de la empresa se realizarían conforme al artículo 225 de la Ley de Concursos Mercantiles, y en el mejor de los casos se sumaría el artículo 224.
El pago completo conforme al contrato colectivo de trabajo (artículo 221) es prácticamente imposible, aclaró.
La declaración surge luego de la publicación de la lista oficial de trabajadores, donde se detallan estimaciones de pago en distintas columnas que hacen referencia a tres artículos legales.
Artículo 225: establece el pago mínimo preferente a trabajadores. El artículo 224: contempla compensaciones laborales más amplias y el artículo 221:corresponde a lo estipulado en el contrato colectivo de trabajo.
Aguilera explicó que, si un trabajador tenía derecho a recibir alrededor de 1 millón 400 mil pesos conforme al contrato colectivo, con el artículo 225 únicamente recibiría alrededor de 350 mil pesos.
En un escenario optimista, con la suma del artículo 224, podrían añadirse 7 mil pesos más, y si existiera la posibilidad, muy lejana, de aplicar el artículo 221, se podrían agregar hasta 900 mil pesos más. Sin embargo, este último artículo está fuera de alcance en la situación actual de la empresa, aseguró.
“Lo que sí se tiene que pagar, sí o sí, es el artículo 225, siempre y cuando la empresa se venda por un valor suficiente”, explicó Aguilera.
“El artículo 224 podría aplicarse si logramos vender AHMSA en un monto que permita cubrir también a los acreedores garantizados. Pero el 221 lo veo prácticamente imposible de pagar”.
Pidió a los actores involucrados ser objetivos al comunicar estos datos, para no generar falsas expectativas que perjudiquen la venta de la empresa o provoquen movilizaciones que puedan afectar a los propios trabajadores.
Finalmente, recordó que la última palabra la tendrá el inversionista, quien decidirá cuánto ofrecer por AHMSA, lo cual condicionará directamente el monto disponible para el pago a los trabajadores.