El titular del Centro de Conciliación Laboral en la Región Centro, Roberto Ramírez, recordó que el 16 de septiembre es día de descanso obligatoriosegún lo establece la Ley Federal del Trabajo, y aclaró cómo debe realizarse el pago para quienes laboren en esta fecha.
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“El trabajador que se presente a laborar el 16 de septiembre tiene derecho a recibir su salario normal más un salario doble, es decir, se le debe pagar el triple”, explicó. Por ejemplo, si un empleado gana 100 pesos diarios, ese día deberá cobrar 300 pesos.
Ramírez subrayó que la mayoría de las empresas respeta esta disposición, aunque reconoció que hay casos aislados donde se intenta cambiar el pago extra por un día de descanso o por horas compensatorias, lo cual no es legal.
“Cambiar el pago por día de descanso no está permitido. Y si se habla de horas, en todo caso deberían ser equivalentes a dos jornadas laborales, no solo una”, puntualizó.
El funcionario invitó a los trabajadores a conocer sus derechos y a las empresas a cumplir con lo estipulado por la ley, especialmente en una fecha tan significativa como lo es el Día de la Independencia de México, que se conmemora cada 16 de septiembre.