Un despido masivo fue presentado ante el Centro de Conciliación Laboral en la Región Centro, en el cual 44 trabajadores denunciaron haber sido separados injustificadamente de su empleo por una empresa de la localidad. Así lo dio a conocer Roberto Ramírez, titular de dicho organismo.
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De acuerdo con Ramírez, el caso fue tratado conforme a lo establecido en la Ley Federal del Trabajo, y 43 de los 44 trabajadores lograron resolver su situación por la vía conciliatoria, lo que representa una efectividad de más del 97% en acuerdos.
“De esas 44 solicitudes, 43 llegaron a un arreglo. Solo queda pendiente una audiencia más, ya programada, en busca de conciliación en el caso restante”, detalló.
Se privilegia el acuerdo y el respeto a derechos
El funcionario recordó que el proceso se lleva a cabo de forma confidencial, pero resaltó que la conciliación es un mecanismo eficaz que permite alcanzar soluciones sin necesidad de judicializar los conflictos laborales.
“Nuestro deber es exhortar a las partes a llegar a una composición amigable. Les hacemos ver las ventajas de conciliar y las implicaciones de seguir un juicio”, señaló.
Ramírez también enfatizó que los convenios ratificados en el Centro de Conciliación Laboral no pueden incluir renuncias expresas a los derechos del trabajador, ya que por ley deben ser benéficos para la parte trabajadora.
“Aquí ningún convenio puede ir en contra del trabajador. Esa es una garantía que brinda este centro, y por eso ha sido tan efectivo”, concluyó.
El caso evidencia la utilidad y vigencia del modelo conciliatorio en la resolución de conflictos laborales en la región, y destaca la importancia del acompañamiento institucional en procesos sensibles como los despidos colectivos.