Ante la confusión generada por el reciente decreto presidencial que establece el pago de 40 días de aguinaldo, el titular del Centro de Conciliación Laboral en la Región Centro, Roberto Ramírez, aclaró que esta medida únicamente aplica para los trabajadores al servicio de la Federación, es decir, funcionarios públicos federales, y no para el resto de los empleados en el país.
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“Se ha difundido la idea de que todos los trabajadores recibirán 40 días de aguinaldo, pero esto no es así. El decreto aplica solamente para los empleados de la administración pública federal”, puntualizó Ramírez.
Aguinaldo general sigue siendo de 15 días
El funcionario explicó que para los demás trabajadores, el aguinaldo se rige por el Artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, el cual establece como mínimo el pago de 15 días de salario. Solo si existe un contrato colectivo firmado con la empresa, podría establecerse un número mayor de días, como 20, 25 o incluso 30 días, dependiendo de los acuerdos laborales.
“Si no hay contrato colectivo, se paga lo mínimo: 15 días. Y no, los trabajadores no pueden exigir los 40 días si no pertenecen a la Federación”, reiteró.
Desigualdad laboral se hace más visible
Ramírez reconoció que esta disposición acentúa la brecha de desigualdadentre el sector público federal y los trabajadores del sector privado o de los gobiernos estatales y municipales. “Pasar de 15 a 40 días representa casi el triple de lo que reciben la mayoría de los trabajadores”, señaló.
Plazo máximo: 19 de diciembre
El titular del Centro de Conciliación recordó que el aguinaldo debe pagarse a más tardar el 19 de diciembre, aunque las empresas tienen la libertad de entregarlo desde días o semanas antes, como ocurrió con los pensionados del IMSS que lo recibieron desde el 1 de noviembre.
“La ley establece el plazo máximo, pero no impide que se pague antes. Desde finales de noviembre o principios de diciembre ya puede comenzar la derrama económica”, finalizó.