El aguinaldo es una de las prestaciones más esperadas por las y los trabajadores en México, especialmente al acercarse el fin de año. Este pago adicional representa un apoyo importante para las familias y es una obligación legal para todos los empleadores del país.
Su origen se remonta a tradiciones romanas, donde se acostumbraba ofrecer regalos durante las fiestas decembrinas como símbolo de buenos deseos para el nuevo año. En México, esta práctica se convirtió en un derecho laboral obligatorio en 1970, cuando se incorporó a la Ley Federal del Trabajo.
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De acuerdo con el Artículo 87 de dicha ley, todos los empleados con relación laboral subordinada, sin importar si son de planta, sindicalizados o eventuales, deben recibir al menos 15 días de salario como aguinaldo.
La fecha límite para el pago es el 20 de diciembre de cada año. Por lo tanto, los empleadores tienen hasta ese día para cumplir con esta obligación. Este 2025, el 20 de diciembre caerá en sábado. Así que se espera que la mayoría de las empresas realicen el pago durante esa semana.
En caso de que una persona trabajadora no haya cumplido un año de servicio, tiene derecho a recibir una parte proporcional del aguinaldo, según el tiempo laborado. Esto aplica tanto para quienes continúan en la empresa como para quienes ya no trabajan en ella.
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