El aguinaldo es una de las prestaciones más esperadas por las personas trabajadoras en México. Esta obligación se encuentra en el Artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo. La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, conocida como Profedet, ofrece asesoría gratuita para aclarar dudas relacionadas con este derecho. Su función es orientar sobre el cálculo del aguinaldo y apoyar en caso de incumplimiento.
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El aguinaldo aplica a quienes prestan sus servicios de forma subordinada a un empleador. Esto incluye trabajadores de base, planta, confianza o sindicalizados. También abarca contratos por tiempo determinado, temporada o tiempo indeterminado. Las personas sujetas a prueba o capacitación inicial también están contempladas.
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La Ley Federal del Trabajo incluye además a comisionistas, agentes de comercio, agentes de seguros, vendedores y trabajadores eventuales. Por ello, la mayoría de las personas con relación laboral formal tienen derecho a recibir esta prestación.
La ley establece que el aguinaldo debe pagarse antes del 20 de diciembre de cada año. Esta fecha no cambia y es obligatoria para todos los empleadores. El monto mínimo corresponde a 15 días de salario. Este cálculo aplica a quienes han trabajado un año completo. Si la persona trabajadora aún no cumple doce meses, debe recibir una parte proporcional. Esa parte se calcula según el tiempo laborado.
La forma básica de calcular el aguinaldo es sencilla. Se multiplica el salario diario por 15. El resultado corresponde al monto mínimo que debe recibir la persona trabajadora. Si la persona no completó un año, se realiza un cálculo proporcional. Para ello, se divide el salario diario entre 12 meses. Después, ese resultado se multiplica por los meses trabajados.
El cálculo varía en algunos casos. Cuando la persona recibe salario fijo, solo se toma en cuenta la cuota diaria. No deben incluirse otros ingresos en el cálculo. Se utiliza el salario vigente al momento del pago. Cuando el salario es variable, como en casos de trabajo a destajo, el cálculo usa el promedio de los últimos 30 días trabajados. Este promedio debe incluir todos los conceptos recibidos.
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