Noviembre trae uno de los descansos más esperados del año, pero también una duda común: ¿cómo debe pagarse si una persona trabaja en este día festivo? El lunes 17 de noviembre de 2025 será un descanso obligatorio, ya que el feriado del 20 de noviembre se recorre al tercer lunes del mes desde la reforma laboral de 2006.
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Ese día, todas las personas trabajadoras tienen derecho a descansar sin reducción de salario. La Ley Federal del Trabajo marca nueve días de descanso obligatorio al año, y este es uno de ellos. El objetivo es garantizar un día libre adicional sin afectar ingresos.
Si una persona trabaja ese lunes, el artículo 73 de la ley es claro: se debe pagar el día normal más un salario doble adicional. Esto se conoce como “pago triple”, y aplica en todos los casos, sin importar el tipo de empleo o la jornada.
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Las autoridades laborales también pueden imponer sanciones a los empleadores que no cumplan con esta obligación. Las multas varían según la gravedad del incumplimiento y pueden aplicarse por cada trabajador afectado.
Después del 17 de noviembre, solo queda un descanso obligatorio en 2025: el 25 de diciembre. Además, estos días no pueden descontarse de las vacaciones, ya que son beneficios independientes para la persona trabajadora.
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