Con la llegada de las fiestas decembrinas, muchas personas trabajadoras en México comienzan a preguntarse cuánto deben recibir si laboran durante el 24 y 25 de diciembre. Estas fechas suelen generar dudas, ya que no ambas tienen el mismo estatus dentro de la Ley Federal del Trabajo. Por ello, es importante conocer qué establece la legislación vigente para evitar confusiones y garantizar el pago correcto.
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De acuerdo con el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, el miércoles 24 de diciembre no está considerado como día de descanso obligatorio. Esto significa que las personas que laboren durante esa fecha deben recibir únicamente su salario normal. La ley no contempla un pago adicional por trabajar ese día. Sin embargo, algunas empresas pueden otorgar beneficios extra por decisión interna, aunque no es una obligación legal.
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En contraste, el jueves 25 de diciembre sí está reconocido como día de descanso obligatorio, al tratarse de la celebración de Navidad. Por esta razón, si una persona trabajadora presta sus servicios durante esa fecha, tiene derecho a recibir un pago adicional. Este beneficio está claramente establecido en la legislación laboral vigente.
El artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo señala que, cuando se requiere trabajar en un día de descanso obligatorio, las condiciones deben acordarse previamente. Además, establece que el trabajador debe recibir su salario normal correspondiente al descanso. A este monto se le suma un pago doble por el servicio prestado. En total, la persona recibe un salario triple por ese día.
La ley también contempla un pago adicional llamado prima dominical cuando el descanso obligatorio coincide con un domingo. Esta prima equivale, como mínimo, al 25 por ciento del salario ordinario. Sin embargo, este pago extra no aplica para el jueves 25 de diciembre, ya que no coincide con un domingo en el calendario correspondiente.
Cabe destacar que el 25 de diciembre es el último día de descanso obligatorio del año contemplado en la Ley Federal del Trabajo. Para el siguiente año, se espera la publicación oficial del calendario de días feriados en el Diario Oficial de la Federación. Tradicionalmente, el 1 de enero encabeza la lista como día de descanso obligatorio por Año Nuevo.
Conocer estos lineamientos permite a las personas trabajadoras identificar cuándo corresponde un pago adicional y cuándo no. También ayuda a las empresas a cumplir con sus obligaciones legales. La información clara y oportuna favorece relaciones laborales justas y evita conflictos durante periodos festivos.
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