Con el objetivo de promover la igualdad de oportunidades, mejorar la empleabilidad y reducir prácticas discriminatorias en el ámbito laboral, el diputado Guillermo Ruiz Guerra presentó ante la Diputación Permanente del Congreso del Estado una Proposición con Punto de Acuerdo para exhortar a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y al Servicio Nacional del Empleo (SNE) a fortalecer los programas de capacitación laboral, con énfasis en competencias digitales y tecnológicas.
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En la propuesta, considerada de urgente y obvia resolución, se expone que las transformaciones derivadas de la automatización, la digitalización y el avance acelerado de la inteligencia artificial están generando profundos cambios en los mercados laborales, lo que representa importantes retos para las y los trabajadores, particularmente para quienes enfrentan barreras para acceder o permanecer en un empleo.
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El legislador señaló que diversos estudios internacionales advierten que millones de empleos podrían verse desplazados hacia el año 2030 si no se atienden oportunamente los procesos de capacitación y actualización laboral. Ruiz Guerra destacó que el objetivo central es evitar que la falta de habilidades digitales se convierta en un factor de exclusión laboral. “Estamos impulsando para que nadie se quede fuera del mercado laboral por falta de habilidades digitales, sin importar la edad”, subrayó.
El diputado enfatizó que la transformación tecnológica ya es una realidad que impacta directamente en la forma de trabajar. “Hoy la tecnología está cambiando la forma de trabajar. Muchos empleos se están transformando y el mayor riesgo no es la tecnología, sino no estar preparados”, advirtió. En ese sentido, el diputado Ruiz Guerra destacó que la formación en competencias digitales, como el uso de herramientas de ofimática, software especializado, análisis de datos, automatización de procesos e inteligencia artificial aplicada, se ha convertido en un requisito esencial para una amplia variedad de sectores productivos, y no únicamente en una opción complementaria.
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La proposición también resalta que organismos internacionales como la Organización Internacional del Trabajo (OIT) han advertido que las competencias digitales se encuentran en constante evolución, lo que hace indispensable impulsar esquemas de capacitación continua para personas trabajadoras de todas las edades, evitando así la exclusión laboral y la descalificación de perfiles. Finalmente, el legislador resaltó la importancia estratégica de la capacitación en una entidad con fuerte vocación industrial.
“Coahuila es un estado industrial y altamente competitivo, por lo que la capacitación constante es clave para que nuestra gente siga siendo parte del desarrollo económico. La tecnología debe ser una herramienta de oportunidad, no una causa de exclusión. Capacitar es incluir y preparar a nuestra gente, es apostar por el futuro de Coahuila”, concluyó. Con esta acción legislativa, se busca contribuir a un mercado laboral más justo, competitivo e incluyente, acorde a los desafíos tecnológicos del presente y del futuro.