Con la llegada de mayo, el reparto de utilidades genera interés entre trabajadores en México. Esta prestación está contemplada en la Ley Federal del Trabajo y forma parte de los derechos laborales. Sin embargo, no aplica para todos los esquemas de trabajo.
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El pago de utilidades consiste en distribuir el 10% de las ganancias netas de una empresa. Este monto se reparte entre empleados con base en criterios definidos. Se trata de un beneficio exclusivo para quienes tienen una relación laboral formal.
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En el caso de quienes trabajan por honorarios, no se contempla este derecho. Esto se debe a que prestan servicios de manera independiente. Por lo tanto, no existe subordinación directa con un empleador.
Si un trabajador con relación formal no recibe este pago, puede reclamarlo en un plazo de un año. También puede acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo para recibir asesoría gratuita.
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