El reparto de utilidades, conocido legalmente como Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU), es un derecho constitucional en México para empleados de empresas que generaron ganancias en el ejercicio fiscal anterior. Esta prestación busca que los trabajadores reciban una parte proporcional de los beneficios económicos producidos por su centro de trabajo.
De acuerdo con la legislación laboral, el beneficio aplica para personas que realizan un trabajo subordinado mediante una relación formal. Según información oficial de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, la empresa debe haber reportado utilidades netas superiores a 300 mil pesos en su declaración anual para estar obligada al pago.
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No todos los colaboradores acceden a este beneficio. El reparto de utilidades es obligatorio para trabajadores de planta y eventuales que hayan laborado al menos 60 días durante el año. Sin embargo, quedan excluidos directores, administradores, gerentes generales, socios y accionistas de la compañía.
Asimismo, las personas que prestan servicios profesionales de manera independiente (por honorarios) no participan en esta distribución, ya que no existe una relación de subordinación laboral directa.
Fechas límite para el pago del reparto de utilidades
Es fundamental conocer los plazos legales para evitar retrasos. Para las empresas constituidas como personas morales, la fecha límite para cumplir con el reparto de utilidades es el 30 de mayo. En el caso de patrones que son personas físicas con actividad empresarial, el plazo se extiende hasta el 29 de junio.
El cálculo se divide en dos partes: la primera mitad se distribuye por igual entre todos los trabajadores según los días laborados, mientras que la segunda mitad se reparte proporcionalmente al monto de los salarios percibidos durante el año.
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