La llegada de la Copa del Mundo ha generado dudas entre millones de empleados en México sobre si se decretará un descanso obligatorio 11 de junio. Esta fecha marca el debut de la Selección Mexicana en el torneo, lo que ha despertado un gran interés sobre la jornada laboral.
De acuerdo con la normativa vigente, la Ley Federal del Trabajo no contempla el 11 de junio como un día festivo oficial. Por lo tanto, los trabajadores deberán cumplir con sus actividades de manera habitual y recibirán su salario ordinario sin compensaciones adicionales.
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A pesar de la relevancia del evento deportivo, el descanso del 11 de junio no está estipulado en el calendario de días feriados nacionales. La confusión entre la población surgió tras el anuncio de medidas especiales en la Ciudad de México, donde se confirmó la suspensión de clases para educación básica y media superior.
Sin embargo, es fundamental aclarar que la suspensión escolar no modifica las obligaciones patronales. Al no ser un día de descanso obligatorio, las empresas privadas no están obligadas a otorgar el día libre ni a realizar pagos extraordinarios como el salario doble o triple.
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