La alta rotación de personal registrada en empresas asiáticas instaladas en Coahuila, principalmente de origen coreano, responde a marcadas diferencias culturales entre trabajadores y directivos, informó Jorge Mtanous Falco, presidente de Canacintra Monclova.
El líder empresarial señaló que es urgente fortalecer los mecanismos de mediación interna para garantizar el respeto a los derechos de los empleados y frenar la salida constante de trabajadores en la región centro del estado.
Causas de la rotación de personal en empresas extranjeras
Mtanous Falco explicó que la rotación de personal no es un fenómeno exclusivo de Monclova, sino que afecta a diversas zonas de México donde firmas orientales están en expansión. La falta de adaptación entre ambas partes genera que muchos empleados abandonen sus puestos apenas días después de ser contratados.
De acuerdo con datos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, el cumplimiento de la normativa laboral y un ambiente de respeto son fundamentales para la estabilidad en los centros de trabajo. En este sentido, Canacintra advierte que los modelos de trabajo extranjeros suelen chocar con el contexto laboral mexicano.
Mediación para reducir la rotación de personal
Ante este escenario, el presidente de Canacintra Monclova consideró fundamental que las empresas cuenten con personal capacitado en Relaciones Industriales. Estos profesionales deben fungir como enlace entre sindicatos, trabajadores y directivos extranjeros para prevenir conflictos.
La función de estos mediadores es facilitar la comunicación intercultural, resolviendo diferencias antes de que afecten el clima organizacional y disparen la rotación de personal en las plantas industriales.
Respeto a costumbres y creencias religiosas
Un punto crítico identificado es el choque por expresiones religiosas, como la devoción a la Virgen de Guadalupe. Mtanous Falco destacó que muchos empresarios asiáticos se sorprenden por la presencia de nichos o imágenes en lockers, prácticas que son parte de los usos y costumbres locales.
Finalmente, el dirigente afirmó que explicar este contexto cultural a los inversionistas es clave para disminuir la rotación de personal y asegurar que las nuevas inversiones asiáticas se integren con éxito en la economía de Coahuila.