En sesión de la Diputación Permanente y mediante un punto de acuerdo, la diputada Beatriz Eugenia Fraustro Dávila exhortó a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) a implementar o, en su caso, fortalecer políticas, programas, acciones y mecanismos de vinculación laboral para personas con discapacidad, con el propósito de promover su inclusión en el mercado laboral en condiciones de igualdad, impulsar entornos laborales accesibles y garantizar el ejercicio efectivo de su derecho al trabajo digno.
De acuerdo con los Censos Económicos, solo el 1.5 por ciento de las empresas y negocios en México contrata a personas con discapacidad, mientras que únicamente el 40.6 por ciento de quienes se encuentran en edad de trabajar participa en alguna actividad económica, frente al 68 por ciento de la población general. La legisladora señaló que estas cifras reflejan las dificultades que enfrentan miles de personas para acceder a un empleo formal donde sus capacidades sean reconocidas y valoradas.
Fraustro Dávila indicó que estas barreras pueden presentarse desde los procesos de reclutamiento y selección, hasta las oportunidades de permanencia, capacitación y crecimiento dentro de los centros de trabajo. Añadió que, en muchos casos, los prejuicios asociados a la discapacidad provocan que las competencias profesionales sean evaluadas bajo estereotipos, en lugar de considerar las capacidades, la experiencia y las herramientas tecnológicas disponibles para desempeñar diversas funciones.
La diputada recordó que la Ley General para la Inclusión de las Personas con Discapacidad establece que corresponde a la STPS promover las acciones necesarias, mediante políticas públicas, para proteger el derecho al trabajo digno y al empleo en igualdad de oportunidades. Asimismo, señaló que, aunque la legislación fiscal contempla estímulos para los contribuyentes que contratan a personas con discapacidad, persiste la necesidad de fortalecer las acciones institucionales en materia de vinculación laboral, accesibilidad y eliminación de barreras.
“Las personas con discapacidad cuentan con la capacidad de desempeñarse en diversos ámbitos profesionales cuando existen condiciones laborales adecuadas”, expresó la legisladora. Agregó que el desarrollo de herramientas tecnológicas, sistemas de asistencia y ajustes razonables permite que puedan realizar funciones administrativas, técnicas y especializadas, por lo que el reto consiste en garantizar entornos accesibles que permitan aprovechar plenamente su talento
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