En el marco del Día Internacional de la Igualdad Salarial, que se conmemora cada 18 de septiembre, la Secretaría de las Mujeres destacó las acciones que desarrolla mediante los mil un Centros LIBRE (Libertad, Igualdad, Bienestar, Redes y Emancipación) para combatir la brecha salarial y fortalecer la autonomía económica de las mexicanas.
La dependencia explicó que la brecha salarial se refiere a la diferencia de ingresos entre mujeres y hombres que realizan trabajos iguales o de igual valor, una situación relacionada con prácticas discriminatorias que históricamente han limitado las oportunidades laborales de las mujeres.
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De acuerdo con cifras del INEGI, durante el segundo trimestre de 2026 la participación económica femenina alcanzó 45.9 por ciento, mientras que la masculina fue de 74.1 por ciento. Ante este panorama, la Secretaría de las Mujeres señaló que aún es necesario generar mejores condiciones para que más mujeres puedan incorporarse, permanecer y desarrollarse en el mercado laboral.
En este sentido, la reforma promovida por la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo elevó a rango constitucional la garantía de la igualdad sustantiva. Además, el artículo 123 de la Constitución y el artículo 86 de la Ley Federal del Trabajo establecen que a trabajo igual debe corresponder salario igual, sin distinción de sexo.
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