La CTM mantiene acciones para prevenir el consumo de alcohol y sustancias entre trabajadores, con el objetivo de reducir riesgos y fortalecer la seguridad dentro de los centros laborales.
El líder de la CTM, Jorge Carlos Mata, explicó que los reglamentos y contratos laborales contemplan medidas específicas ante faltas relacionadas con estas situaciones, además de la aplicación de pruebas aleatorias.
Señaló que, cuando un trabajador presenta aliento alcohólico o algún grado de intoxicación durante una prueba, puede ser retirado de sus actividades y perder la jornada laboral, de acuerdo con las disposiciones establecidas.
Garantizan mecanismos de revisión
Jorge Carlos Mata indicó que también existen mecanismos para proteger a los trabajadores ante posibles resultados positivos en pruebas toxicológicas.
Explicó que se solicita que los reactivos utilizados se encuentren vigentes y, cuando un trabajador considera que el resultado no corresponde con su condición, tiene la posibilidad de presentar un examen médico de un laboratorio para acreditar que está libre de sustancias.
El dirigente sindical señaló que estas medidas buscan evitar generalizaciones y permitir que los trabajadores cuenten con elementos para aclarar cualquier resultado.
Buscan fortalecer seguridad industrial
Mata destacó que la prevención de accidentes es una prioridad, particularmente dentro de las empresas donde existen actividades que requieren estrictas condiciones de seguridad industrial.
Indicó que durante los últimos meses se han sostenido acercamientos con empresas para fortalecer sus sistemas de seguridad, luego de que algunas enfrentaran limitaciones económicas que afectaron estos programas.
Añadió que las incidencias son variables y que algunos casos están relacionados con el consumo de alcohol un día antes de acudir a trabajar, mientras que otros corresponden a resultados de pruebas toxicológicas.
Finalmente, señaló que cuando las faltas son reiterativas deben aplicarse las disposiciones establecidas en los reglamentos y contratos, aunque existe apertura para revisar los casos en los que los trabajadores presenten estudios que permitan aclarar su situación.
