A partir del 17 de junio, comenzó a aplicarse en todo México la llamada “Ley Silla”, una reforma a la Ley Federal del Trabajo enfocada en la salud laboral. Esta disposición establece que todos los empleadores deben proporcionar sillas con respaldo a sus trabajadores para que puedan hacer pausas durante su jornada.
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La medida tiene como propósito proteger la salud de los empleados que pasan largas horas de pie, especialmente en sectores como comercio, vigilancia, atención al cliente, salud y servicios generales. Aunque anteriormente la ley ya incluía el uso de sillas, lo hacía como herramienta de trabajo, no como un derecho para el descanso.
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Ahora, el enfoque ha cambiado. La reforma reconoce que contar con asientos adecuados no solo es parte de la operación diaria, sino una manera de mejorar el bienestar de las personas trabajadoras. También establece que no se podrá obligar a los empleados a mantenerse de pie toda la jornada.
Las sillas deberán tener respaldo y estar colocadas en un lugar distinto al área de trabajo si es necesario. Esta medida también busca adaptarse a las condiciones propias de cada industria. En sectores como la manufactura, su aplicación dependerá de si es posible hacer pausas o sentarse durante los descansos.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social tiene 30 días para publicar criterios técnicos sobre posturas y riesgos, con el fin de ayudar a las empresas a cumplir correctamente con la ley.
Las sanciones por incumplir la “Ley Silla” pueden ir desde los 28 mil hasta los 280 mil pesos, dependiendo de la gravedad de la falta y si hay reincidencia. En casos graves, también podría haber suspensión temporal de actividades.
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