Antes de planear tus actividades de fin de año, es importante conocer cómo se pagan estas fechas laborales. El 24 de diciembre no está considerado como día festivo oficial en México. Por esta razón, si trabajas ese día, tu empleador debe pagarte el salario normal.
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Esto cambia completamente el 25 de diciembre. Esta fecha sí está catalogada como día de descanso obligatorio por la Ley Federal del Trabajo. Todos los trabajadores tienen derecho a descansar con goce de sueldo.
Si el trabajador es requerido para laborar el 25 de diciembre, la ley establece un pago especial. En este caso, se debe recibir el salario normal de tu día más un pago doble adicional. Esto equivale a un pago triple por la jornada trabajada.
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Si ganas 350 pesos al día y trabajas el 25 de diciembre, el patrón debe pagarte:
- ✅ Tu sueldo normal: 350 pesos
- ✅ Pago doble adicional: 700 pesos
💰 Total a recibir por ese día: 1,050 pesos
Es decir, te deben pagar el triple de tu salario diario.
El artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo respalda este derecho. La norma señala que el salario doble se paga además del sueldo correspondiente al descanso obligatorio.
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