Con el propósito de garantizar la igualdad de oportunidades y el respeto a la dignidad humana, se emitió un llamado a la ciudadanía para denunciar cualquier acto de discriminación laboral basado en la apariencia física. Esta iniciativa busca visibilizar y sancionar las prácticas donde el aspecto, los tatuajes, el estilo de cabello o la vestimenta prevalecen sobre las capacidades profesionales en los procesos de selección.
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Desde el ámbito legislativo, se destacó que la ley prohíbe restringir estrictamente el empleo a factores que no tengan relación directa con la eficiencia y competencia del trabajador. Se enfatizó que la apariencia física no debe ser una limitante para el desarrollo profesional, por lo que las empresas que incurran en estas exclusiones podrían enfrentar sanciones por vulnerar los derechos humanos .
Las autoridades correspondientes señalan que existen mecanismos e instituciones, como la Secretaría del Trabajo y los organismos de protección de derechos, donde las víctimas pueden presentar sus quejas. El objetivo es transitar hacia una cultura laboral más inclusiva en la región, donde el talento y la experiencia sean los únicos criterios de evaluación, eliminando prejuicios y estereotipos que segregan a diversos sectores de la población.
Finalmente, se invitó a los expertos a revisar sus manuales de contratación y políticas internas para asegurar que estén alineados con los principios de equidad y no discriminación . Con estas acciones, Saltillo y el estado de Coahuila buscan consolidarse como referentes en la protección de las garantías fundamentales dentro del entorno productivo.
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