Un total de 28 mil puestos, la mayoría de ellos para ocupar puestos en las secretarías de la Defensa Nacional y la Marina, así como en instituciones del sector Salud, están contemplados dentro del Plan Económico 2021 presentado por el gobierno del presidente Andrés Manuel López Obrador.
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Contrario a los comentarios que se han tenido sobre la expectativa de una menor nómina laboral debido a la reciente eliminación de diversas áreas y subsecretarías, los datos que se expusieron en el Proyecto de Presupuesto de Egresos del próximo año, indican que el enfoque para emplear a más mexicanos será el fortalecer las fuerzas armadas con mayor personal para, de esta forma, también agregar más tareas bajo su responsabilidad.
Con dicha decisión, se ha previsto que la cantidad de puestos aumenten a 14 mil 430, registrando así un incremento del 6.3% con respecto a la cifra que se tiene actualmente en la SEDENA (Secretaría de la Defensa Nacional).
A la Marina se le propone una incorporación de 5 mil 866 elementos, un incremento de 8.5% en comparación con la nómina que opera en 2020.
En el contexto de la emergencia sanitaria, las instituciones de salud también se pretenden robustecer. En el caso del IMSS se prevé la llegada de 6 mil 462 personas más, lo que significa un alza de 1.4% respecto a este año.
En menor medida, la Secretaría de Salud pretende sumar a 277 miembros más a sus filas.
El mayor robustecimiento de algunas dependencias implica el sacrificio en otras que tendrán que prescindir del personal con el que cuentan este año con miras al próximo.
Los datos del proyecto indican el recorte de mil 530 plazas en 14 dependencias, que son encabezadas por Comunicaciones y Transportes, con 391 menos; Hacienda, 229, y la Oficina de la Presidencia, con 193.
El área predilecta
Especialistas consultados opinaron que la incorporación de mayor personal no significa necesariamente un reforzamiento en las actividades de defensa, seguridad pública y salud, sino la ampliación de tareas y atribuciones de las Fuerzas Armadas y para subsanar el déficit de empleados especializados en el IMSS.
Alejandro Hope, especialista en temas de seguridad nacional, consideró que “todo parece indicar que en la única burocracia en la que confía el Presidente es en las Fuerzas Armadas”.
Uno de los sectores en los que más ha crecido la nómina es en las secretarías de Defensa Nacional y Marina en los últimos dos años (más de 37 mil en la administración de López Obrador).
En opinión de Hope, el incremento de las Fuerzas Armadas es para apoyar los proyectos del Presidente, como el aeropuerto de Santa Lucía.
“Lo de la Guardia Nacional es una burla a la ley, dicen que crece la Guardia Nacional, pero quienes realmente tienen la capacidad de reclutar personal son la Defensa y Marina, quienes luego comisionan”.
El profesor e investigador de la Facultad de Economía de la UNAM, Aníbal Gutiérrez, consideró que la reducción de plazas no se ha dado conforme disminuyó la estructura de la administración pública en los últimos dos años.
“Se cancelaron puestos en unas áreas del gobierno, pero se abrieron otras relacionadas con lo que se denomina personal de categoría, que corresponden principalmente a las Fuerzas Armadas, seguridad pública y salud, que son las áreas donde está creciendo”, detalló.
Esto se vincula con el hecho de que el Ejército y la Marina asumieron tareas que no les correspondía llevar anteriormente, como la construcción del aeropuerto en Santa Lucía o la administración de las aduanas en los puertos del país, agregó.
“La SCT tenía funciones muy claras y ahora no las tiene, como son la construcción de infraestructura aeroportuaria y la administración de los puertos. Hoy no la puede cumplir. Entonces les transfieren a las Fuerzas Armadas recursos y personal dedicado a ello”, opinó el catedrático de la UNAM.
A cubrir el déficit
El incremento del personal para el sector Salud se debe a una necesidad de cubrir un déficit importante del personal especializado, que actualmente está ocupado de manera temporal, consideró Raymundo Tenorio, profesor emérito del Tecnológico de Monterrey.
“Padecen un déficit tremendo, por ejemplo, en lo que son especialistas de consultorio, como son los otorrinolaringólogos y gastroenterólogos.
“Hay un faltante histórico en los hospitales de primer nivel, y también en las Unidades de Medicina Familiar, en particular por lo que se refiere a médicos generales”, agregó el analista.
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