Los trabajadores que se nieguen a recibir la vacuna contra el COVID-19 están sujetos a perder su fuente de empleo, sin que ello implique responsabilidad alguna para el patrón o empleador.
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De acuerdo a la Ley de Trabajo, en el artículo 47 fracción XII, señala que los empleados tiene la obligación a adoptar todas las medidas necesarias para evitar enfermedades o accidentes.
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Expertos en la materia explicaron que ese artículos puede estar sujeto a interpretación de las autoridades, pues no hace referencia a una enfermedad en específico, como el virus SARS-Cov-2.
También destacaron que si los trabajadores no llegaran a justificar de manera razonable su razón para evitar la aplicación de la vacuna, podrían ser despedidos de manera justificada.
NRT México, Cobertura Total 360°