Con la culminación del año, surge la anticipación por el tan esperado aguinaldo, un incentivo obligatorio que los empleadores deben cumplir según la Ley Federal del Trabajo (LFT), artículo 87. Este artículo establece el derecho de los trabajadores a recibir un aguinaldo anual equivalente a al menos quince días de salario, el cual debe abonarse antes del 20 de diciembre de cada año. Aquí te orientamos sobre qué hacer si este beneficio no llega a tus manos.
En caso de no recibir el aguinaldo en el plazo establecido, el trabajador efectuar una denuncia por llamada telefónica a los números 5557093233, extensión 4001, y 555380200, extensión 4050, o a los teléfonos 8009117877 y 8007172942, o incluso vía correo electrónico a orientacionprofedet@stps.gob.mx.
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Cabe destacar que los patrones que incumplen con el pago del aguinaldo o lo otorgan después de la fecha límite enfrentarán sanciones que oscilan entre los 4,811 pesos (50 veces la UMA) y los 481,100 pesos por cada trabajador (500 veces la UMA).
Si enfrentas esta situación, no olvides que cuentas con hasta un año para presentar tu denuncia por falta de pago del aguinaldo ante las instancias correspondientes. El incumplimiento por parte de los empleadores puede resultar en sanciones económicas sustanciales, según lo estipulado por la ley.
