¿Doble o triple?: Esto deben pagarte si trabajas un día festivo según la LFT

Según el artículo 73 de la Ley Federal del Trabajo, los empleados que trabajan en un día de descanso obligatorio tienen derecho a recibir su salario diario más un pago equivalente a un salario doble.

Esto significa que si un trabajador presta servicios en un día festivo, el empleador está obligado a pagarle un salario doble, además de su salario regular.

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La legislación laboral establece claramente que los trabajadores no están obligados a laborar en sus días de descanso. Si el empleador requiere que un empleado trabaje en un día festivo y este acepta, el patrón debe compensar la situación pagando al trabajador el doble de su salario normal por el tiempo trabajado, independientemente del salario que le correspondería por el descanso.

Por ejemplo, si un empleado gana dos salarios mínimos diarios, que actualmente equivalen a 497.86 pesos, y trabaja en un día festivo, su compensación debería ser de 1,493.58 pesos, lo que incluye 995.72 pesos como pago doble además de su compensación diaria regular.