La presidenta Claudia Sheinbaum firmó durante ‘La Mañanera del Pueblo’, tres decretos que reflejan los recientes acuerdos alcanzados con maestras y maestros del país. Estas medidas buscan mejorar las condiciones laborales del sector educativo, incluyendo aumentos salariales, ajustes en el sistema de movilidad y cambios en la edad de retiro.
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El primero de los decretos contempla un aumento salarial que suma 9% directo y 1% adicional en prestaciones, el cual se hará efectivo a partir del 1 de julio. Sin embargo, el ajuste será retroactivo al 1 de enero de este año, por lo que los trabajadores de la educación lo verán reflejado en su próximo pago. Este incremento aplica para todo el personal docente del país.
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El segundo decreto se refiere a una nueva modalidad para la movilidad del personal entre escuelas, con el objetivo de que esta sea más eficiente y justa. Mientras se lleva a cabo una reestructura de la Unidad del Sistema para la Carrera de las Maestras y los Maestros (Usicamm), se implementará una vía alterna que permita atender las solicitudes de cambio sin afectar derechos laborales.
“Se van a ir haciendo estas asignaciones, es transparencia total. No va a haber ninguna restricción a la hora de recibir las solicitudes; es decir, no hay filtros, los que se quieran cambiar que presenten su solicitud e insisto el único factor que decide es la antigüedad”.
Finalmente, el tercer decreto establece una modificación en la edad mínima de retiro. A partir de 2028, esta comenzará a reducirse de forma progresiva. Para los hombres se requerirán 30 años de servicio, mientras que para las mujeres el requisito será de 28 años. La medida busca reconocer la labor docente con un esquema de jubilación más justo y flexible.
“Se va a reducir la edad mínima de jubilación en una tabla que será publicada en el decreto, para que llegue a 53 años para mujeres en el 2034, y 55 para hombres igual en el 2034”.
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