La llamada “Ley Silla”, recientemente aprobada en México para garantizar que las personas trabajadoras puedan sentarse durante sus jornadas laborales cuando la actividad lo permita, no es una disposición nueva, pero ahora contará con una regulación más clara y efectiva, explicó Roberto Ramírez, titular del Centro de Conciliación Laboral en la Región Centro.
“El derecho a que el trabajador pueda desarrollar algunas actividades sentado ya estaba contemplado desde los años 70 y 80 en la legislación laboral”, recordó el funcionario.
Sin embargo, señaló que durante mucho tiempo no se aplicó ni se supervisó adecuadamente, por lo que esta actualización normativa llega para corregir esa omisión y hacerla cumplir de manera efectiva.
Ramírez comentó que aunque no todas las actividades pueden realizarse sentadas, muchas sí lo permiten, como es el caso de cajeros, dependientes de mostrador o administrativos, por lo que las empresas están siendo ahora obligadas a brindar condiciones adecuadas para el descanso o desempeño sentado del personal.
“No se trata de dar descansos como tal, sino de permitir que el trabajador realice sus funciones en una posición que no afecte su salud, si el puesto lo permite. Esto es parte del respeto a los derechos laborales”, añadió.
Aunque el Centro de Conciliación Laboral no es el encargado directo de vigilar esta aplicación, el titular afirmó que han observado que en Coahuila muchas empresas ya han comenzado a cumplir con esta disposición, permitiendo a sus empleados realizar ciertas labores sentados o tomando intervalos que favorezcan su bienestar físico.
“Es una cuestión de dignidad en el trabajo, que ya tenía base legal, pero que ahora se reforzará y supervisará con mayor rigor”, puntualizó.