Elon Musk, director ejecutivo de Tesla, estuvo involucrado en intensas negociaciones. Estas negociaciones definieron un paquete salarial que podría alcanzarle un valor de un billón de dólares. Este acuerdo fue diseñado para asegurar que permaneciera en la compañía durante al menos siete años y medio. Además, cumpliría objetivos estratégicos.
El proceso no fue sencillo. El comité de Tesla se reunió diez veces con Musk y contrató a seis asesores externos. Además, aplazó la reunión anual de la empresa para concluir los detalles del plan. Durante estas conversaciones, Musk llegó a amenazar con dimitir. Esto sería si no obtenía ciertas garantías sobre su participación y compensación.
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El comité, encabezado por Robyn Denholm y Kathleen Wilson-Thompson, buscó entender la visión de Musk para Tesla. Su objetivo fue estructurar un paquete de remuneración que lo motivara a largo plazo. El acuerdo se centró en metas vinculadas a cuatro áreas principales. Estas son: la expansión de la flota de vehículos, tecnología de conducción autónoma, desarrollo de robotaxis y robots.
Además de las metas de producción y tecnología, Musk insistió en recibir al menos un 25% de participación con derecho a voto. También pidió que se reconociera su trabajo previo en la empresa. Además, planteó la posibilidad de dedicar tiempo a otros proyectos. Incluso, barajó abandonar Tesla si no se cumplían estas condiciones.
El comité evaluó cuidadosamente estas solicitudes, considerando tanto los intereses de la empresa como la influencia de Musk en otras actividades empresariales y políticas. Las conversaciones fueron detalladas y prolongadas, incluyendo 37 reuniones con abogados y varias reuniones informales con asesores.
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