El próximo 15 de diciembre de 2025 vence el plazo otorgado a los empleadores para cumplir con la llamada “Ley Silla”, una disposición contenida desde hace décadas en la Ley Federal del Trabajo, pero que ahora entra en una etapa de aplicación efectiva, con posibilidad de sanción para quienes no la respeten.
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Así lo explicó Roberto Ramírez, titular del Centro de Conciliación Laboral en la Región Centro, quien señaló que el artículo 132, fracción V y VI establece que los empleadores están obligados a proporcionar asientos adecuados a los trabajadores cuando sus funciones puedan realizarse sentados, algo que, aunque ha existido en la ley desde 1970, no había sido vigilado de forma estricta.
“Esta obligación no es nueva, pero ahora viene acompañada de un periodo de adecuación que se cumple el 15 de diciembre, luego de que se otorgara una prórroga tras su publicación en el Diario Oficial de la Federación el 19 de diciembre de 2024”, detalló.
La ley contempla multas de entre 250 y 2,500 Unidades de Medida y Actualización (UMA), lo que equivale a sanciones de aproximadamente 28,000 hasta 280,000 pesos, de acuerdo con el artículo 994 de la LFT.
Ramírez indicó que muchos centros comerciales ya han comenzado a implementar esta medida, colocando sillas para que los trabajadores puedan usarlas durante lapsos apropiados, siempre que su función lo permita. Sin embargo, lamentó que se haya presentado como una novedad cuando la redacción actual ya existía desde hace más de 50 años.
“Yo estudié con la ley de 1970 y ya existía esta disposición. La diferencia es que ahora sí se plantea su vigilancia y sanción. Lo verdaderamente nuevo sería que se aplique con seriedad”, expresó.
Finalmente, hizo un llamado a los patrones para que revisen sus reglamentos interiores de trabajo y hagan los ajustes necesarios antes de la fecha límite, pues ya no habrá prórrogas ni pretextos para ignorar esta obligación.