El reparto de utilidades 2026 es un derecho constitucional en México. Este beneficio permite que los empleados reciban una parte de las ganancias anuales de su empresa. Sin embargo, las autoridades laborales confirmaron que no todos los trabajadores son elegibles para este pago durante el mes de mayo.
De acuerdo con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, existen lineamientos claros sobre quiénes participan en este proceso. Es fundamental que los empleados conozcan su situación laboral para evitar confusiones durante el periodo de dispersión de fondos.
Existen trabajadores que no tienen derecho a recibir esta prestación económica. Según la normativa vigente, el reparto no aplicará para directores, administradores, socios o accionistas de las compañías.
Publicidad NRT
Asimismo, los trabajadores que laboraron menos de 60 días durante el ejercicio fiscal anterior quedan excluidos. Esta regla es indispensable para garantizar que el beneficio llegue a quienes contribuyeron de forma constante a la productividad del negocio.
TE PUEDE INTERESAR: Entregarán tarjetas de la Pensión para Personas con Discapacidad del 13 al 20 de mayo
Fechas límite para el pago de utilidades
El calendario para el reparto de utilidades establece plazos diferentes según el tipo de patrón. Si trabajas para una empresa (persona moral), la fecha límite de pago es el 30 de mayo. Por otro lado, si tu patrón es una persona física, el plazo se extiende hasta el 29 de junio.
Es importante recordar que las empresas deben haber registrado ganancias en su declaración anual ante el SAT. Si la compañía no generó utilidades, no existe la obligación legal de realizar este pago a los empleados.
¿Qué hacer si no recibes tu pago?
Si cumples con los requisitos y no recibes el reparto de utilidades 2026, puedes acudir a la PROFEDET. Esta institución ofrece asesoría gratuita para mediar con el empleador.
¡NRT México ya tiene aplicación! Descárgala en la App Store o Play Store para mantenerte actualizado con las noticias más importantes de Coahuila y todo México.