El columnista Enrique Quintana menciona en su columna diaria, que en el país hay vacantes en todos los sectores. Sólo que en sectores automotrices, no hay suficiente personal calificado y por lo tanto es imposible llenar las plazas.
Publicidad NRT
“No tenemos suficiente personal calificado en sectores como el del automóvil, que requieren contar con habilidades técnicas que no se forman de la noche a la mañana”, aclara.
“Tengo la suerte de poder estar en contacto con empresarios del sector productivo mexicano. Hasta ahora, en este año, no he encontrado uno solo, que me diga que tiene los trabajadores que necesita. Faltan muchos empleados”.
TE PUEDE INTERESAR: Es imposible que Dos Bocas produzca petróleo en julio: Celis
El periodista enlista algunas de las causas, de esta crisis de empleo.
1-Los cambios culturales que la pandemia trajo consigo: Con el trabajo a distancia, muchas empresas dispararon la oportunidad de empleo en personas de otros lugares. Y los locales no quisieron seguir con esta modalidad, pues prefieren el trabajo presencial y buscaron otras oportunidades.
2-La informalidad en México recibió nuevo aliento: Muchos de los trabajadores que quedaron sin empleo, optaron por un trabajo informal, en el que además son sus propios jefes, lo que provocó que mucha gente ya no regresara a las empresas.
3-Los programas sociales: En algunos segmentos de la sociedad, el hecho de que una familia esté dentro de más de un programa social, permite que las decisiones en materia laboral puedan ser tomadas con criterios diferentes. La gente valora cada vez más, por ejemplo, la convivencia familiar. Y los programas sociales fueron como un seguro de desempleo.
4-Los cambios tecnológicos: Las habilidades tecnológicas requeridas por los trabajadores infieren mucho en la oportunidad de empleo, pues hay quienes no van al corriente del avance de la tecnología. A veces los puestos esperan porque no hay trabajadores que cubran los requisitos.
Para él estos son los factores más considerables del desempleo en México, que tiene que ser tomados en cuenta principalmente por los aspirantes, para que se preparen mejor y logren encontrar un empleo más calificado, ya que ‘sobran’ plazas, pero faltan aptitudes para la postulación.
“Sobran aspirantes, pero casi nadie da el perfil. Algunos empresarios empiezan a formar trabajadores por su cuenta, pero esa no es su tarea. En México hoy no trabaja quien no quiere”,
Enrique Quintana.
