Durante los primeros meses de 2025, el sector de reclutamiento en Estados Unidos y Europa ha tenido un inicio complicado. Las nuevas políticas comerciales impulsadas por el presidente Donald Trump han afectado directamente la actividad en este sector.
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Empresas de contratación han reportado resultados por debajo de lo esperado. Esto refleja un panorama laboral más limitado tanto en Norteamérica como en Europa. En Estados Unidos, la cantidad de vacantes y nuevas contrataciones ha disminuido notablemente. Alemania y Reino Unido muestran una tendencia similar.
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Distintos líderes del sector indican que las tarifas comerciales han frenado las decisiones de contratación. También han generado incertidumbre económica y reducción en presupuestos destinados al personal.
Sander van’t Noordende, CEO de Randstad, señaló que las condiciones actuales agravan un mercado ya afectado. Las empresas dudan en contratar personal fijo, lo que reduce el movimiento en el mercado laboral.
La contratación temporal, que había mostrado señales de recuperación tras la pandemia, también enfrenta obstáculos. Esto se debe al enfriamiento económico global y a las nuevas tensiones comerciales.
El sector automotriz, especialmente en Alemania, ha sido uno de los más afectados. La empresa Hays reportó una disminución importante en sus ingresos por contrataciones. La caída es cercana al 50% en nuevas contrataciones temporales dentro del sector.
Directivos de empresas como Adecco y Robert Walters coinciden en que la contratación permanente se ha desacelerado drásticamente. La incertidumbre hace que muchas compañías retrasen decisiones clave de personal.
No todo son noticias negativas. Algunas firmas consideran que el interés en manufactura local en Estados Unidos podría generar nuevas oportunidades. Empresas como Apple y Kimberly-Clark han anunciado inversiones para producir dentro del país. Esto podría beneficiar a sectores como la construcción o manufactura.
En China, el mercado también enfrenta retos. Sin embargo, hay señales de una posible recuperación para finales de 2025, según analistas y plataformas de empleo.
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