El titular del Centro de Conciliación Laboral en la Región Centro, Roberto Ramírez, señaló que la llamada “Ley Silla” ya es obligatoria y su incumplimiento puede derivar en sanciones económicas para las empresas.
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Explicó que, aunque la reforma estaba prevista para entrar en vigor en junio de 2025, se otorgó una prórroga, por lo que comenzó a aplicarse a partir del 15 de diciembre de 2025.
Detalló que esta disposición tiene como objetivo garantizar condiciones laborales más seguras, permitiendo que los trabajadores cuenten con un espacio para descansar, especialmente en actividades donde pueden alternar entre estar de pie o sentados.
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Indicó que esta obligación aplica en puestos como cajeros, cajeras o guardias de seguridad, entre otros, donde es viable realizar las funciones en una posición sentada.
Subrayó que los centros de trabajo deben contar con sillas o espacios adecuados para el reposo, lo cual no es opcional, sino un requisito establecido en la legislación laboral.
En caso de incumplimiento, advirtió que las sanciones pueden ir de 250 hasta 2 mil 500 UMAs, conforme a lo establecido en la Ley Federal del Trabajo, siendo la Secretaría del Trabajo la instancia encargada de aplicar las multas correspondientes.
Finalmente, señaló que han comenzado a registrarse quejas de trabajadores relacionadas con la falta de cumplimiento de esta disposición, por lo que llamó a los empleadores a atender la normativa para evitar sanciones.
El funcionario reiteró que esta ley busca proteger la salud de los trabajadores y prevenir riesgos derivados de largas jornadas de pie.
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